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基于组织角度的人才安全研究
 

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更新日期:2013-12-16 17:14

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基于组织角度的人才安全研究


摘要:在界定人才概念的基础上,提出研究组织人才安全的三维结构:人才供给安全、人才配置安全和人才激励安全,提出解决组织人才安全问题的指导思想。

关键词:组织人才安全;人才供给安全;人才配置安全;人才激励安全

引言

随着人才安全形势的发展,人才安全问题已成为最近几年重点关注的研究领域。根据中国知识资源总库——CNKI系列数据库的文献资料查阅,自2000年,“人才安全”一词首次在《辽宁行政学院学报》(2000年第5期)的《国有企业人才安全问题:“入世”背景下的探讨》一文中出现后,截至20071023日,以“人才安全”为主题的文献资料有237篇,其中104篇题名含有“人才安全”。当前人才安全问题的研究主要集中在对人才安全概念的探讨、人才评价标准的界定、人才流失的影响、人才安全体系的构建等方面;对人才安全的研究视角主要集中在宏观和中观两个层面,即国家和区域的人才安全问题,对微观组织中的人才安全问题关注不够,而一般组织的人才安全问题是起基础作用的。组织是追求一定目标的社会实体,它是合同或契约的集合体,是由许多成文或不成文的合同或契约组成的。现代社会是组织化的社会,以工商企业为代表,学校、医院、军队、政党、政府机构、研究机构、慈善机构等各种社会组织构成社会存在的基础。因而,从组织微观角度讨论人才安全问题具有基础意义。

 
 


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