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温州创新型科技人才队伍建设研究
发布日期:2014-04-19   浏览次数:268

 


温州创新型科技人才队伍建设研究



          


[摘要]提高企业自主创新能力,关键是创新型人才队伍的建设,培养创新型人才是一个复杂的系统工程,培养和造就一大批科技领军人才和科技创新团队,引导企业自主创新工作走向规范化,是温州面临的战略性课题。抓紧培养和造就一支科技人才大军,已经成为组织工作面向新世纪的一项战略任务。科学技术是第一生产力, 要求人才队伍在更新知识的意识、手段和能力方面始终保持高度的敏锐性,队伍结构始终处于一种动态的、更新的状况,只有这样,才能更好地做到“江山代有人才出”,使大批英才不断涌现。要用好现有人才, 留住关键人才, 引进急需人才, 储备未来人才。本课题通过对温州市创新型科技人才队伍建设现状的调查,分析了建设过程中存在主要的主要问题,提出了相应的对策和措施。


[关键词] 自主创新型   创新科技人才   政策


高层次科技创新型人才通常是具有创造力并做出巨大贡献的科技创新型人才。这些科技创新型人才无论在理论上还是在实践中都取得了重要科技成果或重大经济社会效益,对科技进步、经济建设和社会发展做出了重大贡献,是知识比较深博、专业比较精邃、学术上有较高造诣、研究开发中有较大建树的科技创新型人才。参照有关界定标准和温州实际,温州创新型科技人才指的是应用研究的人才。具体包括以下几类:


1)领军人物,如国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人;


2)能工巧匠,获得全国技能大奖的高技能创新型人才;


3)重点实验室人才, 实验促进理论发展,打造研究型实验人才队伍。实验室秉承“以科学实验促进理论发展”的理念,通过公共实验平台的建设和运行,培养和吸引高级技术支撑人才,进而以平台带队伍,以队伍促平台,建设一支技术精良、脚踏实地的研究型实验人才队伍。

 
 
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